Hàng năm chúng ta có rất nhiều ngày kỉ niệm để tri ân và tôn vinh những người phụ nữ, tuy nhiên các anh em, cánh đàn ông, phái mạnh cũng đã làm việc vất vả và cống hiến cho công việc, chăm sóc gia đình trong suốt 365 ngày một năm. Chính vì vậy Công đoàn công ty cùng với các chị em VSII đã lên kế hoạch và tổ chức một ngày để gửi lời cảm ơn và chúc mừng đến những người anh em, bạn bè, đồng nghiệp tuyệt vời của chúng ta – Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11.
Tại Việt Nam, ngày này thường không phổ biến và ít được mọi người nhắc đến. Tuy nhiên, ngày Quốc tế Nam giới đã được tổ chức tại hơn 170 quốc gia gồm Nam Phi, Ấn Độ, Áo, Đan Mạch, Singapore,… và được tổ chức lần đầu tiên vào năm 1999 tại Ấn Độ. Ngày Quốc tế Nam giới ra đời với mục đích cải thiện tinh thần, phòng chống tử tự và nâng cao nhận thức về sức khỏe cho nam giới.
Riêng với ngành công nghệ thông tin, nam giới chiếm đến gần 70%, chính vì vậy, việc tri ân và chúc mừng các anh em trong ngày đặc biệt này không chỉ tăng sự gắn kết giữa đồng nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đến những anh em, đồng nghiệp đáng mến của đại gia đình VSII.
Mong rằng, sự kiện này có thể trở thành một hoạt động thường niên, đem lại thêm màu sắc và tiếng cười trong cuộc sống công sở của các VSIIer.
Một số hình ảnh trong sự kiện.
Chuyển Đổi Số trong Quản Lý Mầm Non tại Hà Nội
Để hỗ trợ các cơ sở giáo dục vừa và nhỏ, VietSoftware International đã xây dựng công cụ emPL – một phần mềm máy tính đơn giản, tiện dụng, với chi phí thấp và hiệu quả cao.
Triển khai ký hợp đồng online đối với khách hàng mới phần mềm emPL
Từ đầu năm 2024, VietSoftware International đã bắt tay với Misa – một trong những công ty hàng đầu về cung cấp các giải pháp chuyển đổi số tại Việt Nam để triển khai ký hợp đồng online cho phần mềm emPL, tạo ra một bước tiến đáng kể trong việc đơn giản hóa quy trình và tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.
Hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên RAJA và bước tiến trong tự động hóa quy trình doanh nghiệp
Việc tuyển dụng một nhân viên phù hợp đã khó, việc đánh giá chất lượng công việc của nhân viên một cách chính xác, thực chất và minh bạch để đưa ra các đề xuất lương thưởng, chức vụ phù hợp còn là một bài toán đau đầu hơn với nhiều doanh nghiệp. Vậy đâu là giải pháp cho vấn đề này?
